Welche Kosten entstehen für die Unternehmen?

Die Prävention von Arbeitsrisiken ist für Unternehmen mit gewissen Kosten verbunden, doch laut mehrerer Studien zu diesem Thema ist es weitaus kostspieliger, keine Präventionsmaßnahmen zu ergreifen. Dabei sind sowohl direkte Kosten wie Krankenkassenbeiträge oder Lohnausfallzahlungen als auch indirekte Kosten wie Fehlzeiten und Produktivitätsverluste zu berücksichtigen, ganz zu schweigen von den immateriellen Kosten wie zunehmenden internen Spannungen oder der Erschöpfung der Beschäftigten. So belaufen sich beispielsweise die durchschnittlichen Kosten für eine Muskel-Skelett-Erkrankung auf 21.512 €.

Lohnt sich die Risikoprävention?

Unternehmen sind oft zurückhaltend, wenn es darum geht, in Prävention zu investieren – häufig aus Angst, dass sich die Investition nicht auszahlt. Dabei lohnt sich Prävention! Die Rendite wird auf 2,20 € pro investiertem Euro geschätzt. Zudem kostet ein Viertel der Präventionsmaßnahmen weniger als 5.000 €. Das sind Argumente, die dazu motivieren, den Schritt zu wagen und in die Gesundheit der Mitarbeiter zu investieren!

Wirtschaftliche Vorteile, aber nicht nur das

Mehrere Studien haben die wirtschaftlichen Vorteile der Prävention aufgezeigt, wie beispielsweise die Verringerung der Zahl der Arbeitsausfälle, der Berufskrankheiten und der Muskel-Skelett-Erkrankungen; doch dies sind nicht die einzigen nennenswerten Renditen. Gesunde Mitarbeiter sind motivierter, engagierter und produktiver. Auch das Markenimage und die Unternehmenskultur profitieren von Präventionsmaßnahmen. Quellen: CNAMTS / CCMSA – Zahlen für 2010 AISS – 2011 OPPBTP – 2010

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